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若为佣耕，何富贵也？没有学问，常年靠耕地维持生计，哪里来的富贵，知识就是财富，家长常告诫学生，不好好读书就要回家种地，对一些学生很受用。
家长是过来人，深知没有高学历的结果是啥，无形中给学生造成莫大的压力，家长对学生都有着很高的期待，考上大学只是其一，以后能飞黄腾达，平步青云，再好不过。
大学生就业形势不乐观，也理解了父母的良苦用心，纷纷准备其编制考试，渴望能端上铁饭碗，然而，大环境在变，铁饭碗也不是牢不可破。
有一编制将逐渐被取消，超万人或受到影响，可能还不如去私企
铁饭碗中，当属公务员最受毕业生青睐，稳定、福利多、待遇好，即使上岸难度很大，大学生仍旧奋力一搏，再苦再难都甘之如饴，本以为旱涝保收，殊不知有一编制将逐渐被取消，会转变为“合同工”。
据官方发布信息显示，目前，有32个机构不再有铁饭碗，包括服务行业、工业等，员工要积极努力工作，否则就会失去工作，毕业生做选择要慎重，一些行业已经不是刚需了，毕业生的收入或许不高，可能还不如去私企。
公务员则迎来了“聘任制”，超万人要受到影响，聘任期限在一年到五年，期限已满，将不能继续任职，除非在职期间表现很好，不然就不再是公务员了。
毕业生们得知，心中悲喜交加，其实，这是一个利好的变动，聘任制公务员到来，大学生们更有希望上岸，即使是合同工，这份工作经验特殊，会给大学生带来不小的好处，找工作的起点变高了，大学生继续努力，以后会有很好的发展。
同时保证了职场公平性，大学生被录用后，凭真本事说话，真正有能力的人，不会被错过，他们有机会成为真正的公务员。
因此，聘任制公务员能提高工作积极性，薪资也能有所提高，一分付出一分回报，解决了公务员长期工作反倒出现效率低下的问题，毕业生能大展拳脚，为自己谋一个更好的未来。
聘任制公务员的门槛不低，毕业生要早做准备
别看是“合同制”，门槛不低，招募的是“高级精英人才”，大部分岗位要求是研究生学历，或者有对应工作经历和证书，大学生要想应聘，先要拿下研究生学历，以及相关证书才行，最基本要求都不符合，自然就没机会了。
年龄要在45岁以下，大学生们正值大好年纪，研究生顺利毕业，年纪一般都不超过30岁，竞争优势明显，所以，这意味着大学生要尽早确定下来，究竟要不要报考，以免错过最佳时机，老话说的好：“机不可失时不再来”。
聘任制公务员考核严格，毕业生个人能力要突出，情商高一些，聘任制公务员的工作内容很复杂，肩上担子重，很多时候，不是智商高就能解决问题。
毕业生平时多学习为人处世，怎样能妥善的处理棘手问题，思想要成熟，心理素质强，并且有一个良好的身体，能够胜任此工作。
政审严苛，毕业生谨言慎行，保持良好的生活作风，给大家留一个好印象，道德品质无瑕疵，档案更不能有任何“污点”，至于会不会严查三代，还是要看具体要求，如果家长犯了重大错误，也是没可能了，这一点要注意。
聘任制公务员，尽管和普通公务员有明显区别，毕业生仍旧要认真对待，不能得过且过，积极表现，这是一份非常难得的经历，能为毕业生的简历添上光辉的一笔，多少人羡慕不来。
笔者寄语
心中有远大抱负，立志要成为一名公务员，将来为国家建设做贡献，做一个人民的好公仆，毕业生有此觉悟，报考公务员再好不过，即使是合同工，还算是实现了，转为正式公务员就更好了，事在人为，毕业生被录用，脚踏实地努力，相信会有很好的结果。
反之，毕业生没那么大决心，不如直接参加工作，做自己喜欢的事情，有志者事竟成，不一定要成为公务员，条条大路通罗马，肯努力的大学生，将来过得不会太差，不要只盯着公务员一个岗位。
毕业生们要做好职业规划，目标随时可能会变，情有可原，毕业生早做打算，成功留给有准备的人，知道上进的人，将来都有一个美好事业。
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