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考公上岸是无数大学生的首选，公务员岗位稳定体面，工作压力比私企小得多，工作也更正规，不用担心随时被辞退，美中不足是薪资不高，这也是体制内岗位的通病，但也不是没有高薪岗位，比如军队文职。
军队文职相比其他编制，是近几年才火起来的岗位，属于国家公职人员，同时也是军队的一份的，但不享有军籍，也没有训练和作战任务，就是单纯的文职工作，这一工作面向社会招聘后，热度一度居高不下。
热度高的原因主要是待遇高，上岸后实习期工资在左右，远超其他铁饭碗的薪资待遇，如此可观的收入下，每年报考的考生一定会很多吧？恰恰相反，近两年，军队文职招聘好像遇到了滑铁卢，报名考生仅寥寥数人，甚至出现了无人报考的情况。
军队文职招考“遇冷”，薪资过万也无人问津，看到理由后理解了
如今大学生就业情况较为严峻，私企不太稳定，即使是名企大厂，降薪减员现象也很常见，让很多毕业生感受到了危机感，不少名校生，宁可放弃高薪工作，一心奔向铁饭碗，寻求稳定的工作。
公务员、教师编等考试报考人数众多，竞争程度好比高考，千军万马过独木桥，有些大学生就算明白自己上岸无望，也不想失去竞争的机会。
公务员因为稳定性而突出，军队文职则因为待遇出圈，实习期月均工资元，绝非一般铁饭碗能够享受的待遇，吸引了众多大学生了解报考，但后来了解军队文职的很多，报考的人数却一降再降。
年公务员国考，报考人数超万人，岗位却只有3万多，竞争激烈程度可想而知，但军队文职的报录情况却完全相反，热门的岗位并不少，每年总会有几个岗位出现招考“遇冷”的情况，岗位过万也无人问津，让人有些疑惑，高薪对大学生没有吸引了？
薪资是大学生就业的首要选择条件，待遇越高的岗位、竞争热度越高，但在军队文职中没能体现出来，军队文职部分岗位招考遇冷，当大学生说出理由后，大家理解了，原来不是不想考，而是真的考不上。
报考军队文职需要满足哪些要求？怪不得难住了不少毕业生
普通公务员的报考条件很明确，18周岁—35周岁之间的本科毕业生即可报考，部分岗位对大专生开放，招考门槛低导致绝大多数毕业生都符合条件，报考人数也比较多，军队文职的报考条件要多上不少。
报考军队文职岗位的毕业生，至少需要从院校毕业，双非院校的毕业生一般都达不到岗位要求，一下子刷掉了绝大多数毕业生，想要报考也没机会，并且还要求学生满足研究生学历，比如毕业于院校的硕士研究生。
其次还要满足专业要求，并不是简单的专业对口，而是能够提供相关的专业技能证书，证明毕业生确实有这方面的专业技能。
还有一个让不少毕业生头疼的要求，明确要求每个地区报考的学生，都要有本地户口，对户籍要求严格，比如老家在辽宁的考生，在北京上大学，户口还在老家，这名考生只能报考老家辽宁的军队文职岗位，不能跨区域报考。
能满足学历和院校背景的高材生，一般都想留在大城市打拼，并且就业相对灵活，可以选择名企大厂的百万年薪，对军队文职也没那么高热情，所以出现一种尴尬的情况，满足条件的不一定想要考，想报考的达不到要求，最终导致部分岗位月薪过万也无人问津。
很多毕业生难以理解，年年有岗位招考遇冷，为啥要求还这么高？
军队文职的热度一向很高，但最终能上岸的人少之又少，大多数考生被拒之门外，很多毕业生难以理解，既然每年都有岗位招考遇冷，要求又这么高，是不是根本就不想招考，或者名额已经被内定了？
答案是否定的，军队文职属于国家管辖，不仅是大学生眼中的就业机会，也是国家层面的“国家机器”，和国家发展建设息息相关，不会出现不透明的情况，而是因为岗位过于重要，且专业性强，才对考生有着高要求。
高考是学生经历过最难的考试，不少人将军队文职比喻成比高考还难，认为工作岗位这么难考不太合理，但作为军队的文职部门，难道不应该录取严格吗？关系着人才质量和发展，容不得马虎，也希望更多高学历人才能投身于军队建设，为国家发展尽一份力。
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