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很多考过一建、监理等证书的人才觉得自己复习的时候付出了很大的努力，对专业范围内的各种法律法规非常熟悉，而且案例分析和工程实务的实操性非常强，感觉自己考过了注册证就证明自己的能力肯定比副高级职称人才的能力强，注册证肯定比副高级职称的含金量高，从心理上更没有把中级职称放在眼里，感觉中级职称几乎没有什么含金量。这类人才普遍认为职称只是熬年限，年限到了就能评上相应等级的职称，和注册证根本没法比。那么就现状到底如何，我就给大家分析一下。
首先明确凡事都有个例，不要拿个例以偏概全。就像不是所有大学的毕业生没有比所有专科生的工资高一样。但是大学的毕业生整体工资肯定比专科生的整体工资高，我从中小型国企到省级大型国企又到央企工作过，我的见解也许受到周围环境的限制，但是有大中小企业的经历，也算有代表性了，相信我的见解值得大家参考。
图片来自网络1、从国家定位来分析，人社部发布的注册证和职称对应表可以看出，一建、监理、一级造价师、一级建筑师、注册岩土工程师、注册暖通工程师、注册土木工程师等所有注册证对应的职称级别为中级职称，二级建造师、二级建筑师、二级造价师等二级注册证对应助理工程师职称，所以从国家定位分析注册证肯定没有副高级职称的含金量高。
2、从注册证报考条件和职称申报条件起点分析，凡是考过注册证的人才基本都很清楚，报考注册证对年限的要求肯定比中级职称要低，更别说和副高级职称的申报条件相比了，根本不在一个层级。从年龄上来说，副高级职称的人才普遍比考过注册证的人才年龄大，多出来的年龄所代表的工作经验绝对是技术能力的体现，从这个方面来说副高级职称普遍比注册证的技术能力强。工程行业经验绝对是能力的重要因素，没有经验积累，缺乏足够的实践，真的别说自己技术能力很强。
图片来自网络3、从副高级职称参评人员自身条件分析，自从人社部对职称评审改革以来到现在也有10年了。现在的政策允许对应中级职称的注册证可以视为中级职称参评副高级职称。最近几年用注册证直接申报参评副高级职称的人才非常多，从副高级职称评审结果来看，我只从我身边的同事、朋友评审结果告诉大家，我身边认识的人包括我自己近些年所有评过副高级职称的人才除了具有中级职称，而且都有注册证，要么有一建证，要么有监理证，要么有一级造价师，我认识央企设计院的朋友，他们单位申报副高级职称最少都有一个设计单位需要的注册证，否则单位内部都过不了。所以现阶段能评过副高级职称的人才大多起点除了中级职称外还有各种注册证，虽然政策不是这样的，但是结果确实是这样的。从这个方面来说，既有注册证，又有中级职称，又有工作经验评过的副高职称含金量肯定比单纯的注册证含金量高，如果一个本科三年就考过了一建证的人，这个人的技术能力怎么和副高级职称相比呢？
4、从招投标方面分析，稍微上点规模的项目都会要求项目经理和总监理工程师除了具有一级建造师和监理工程师证书外，还必须具有副高级职称。注册证只是起点，副高级职称才是关键。
图片来自网络5、从申请进入专家库分析，全国所有省级专家库，最低门槛必须是副高级职称，主管部门很清楚，一个二十五六岁的人才技术能力肯定比不了40岁以上的副高级职称人才。
6、从单位内部来说，一个二十五六岁的注册证人才你说自己比40岁以上副高级人才技术能力强，自己单位领导也不会相信吧。
7、很多有注册证的人才可能会说评副高级职称的人有很多找了各种中介机构，即便是找中介机构的人才也都是符合副高职称申报条件的，起点也不比纯注册证书的人才能力低，这类人才大多是因为对职称申报程序不了解，借助专业的机构帮助申报，省了自己操心而已。如果自己没有中级职称，也没有注册证，中介机构也不会接单。
图片来自网络8、单位行政人员评过的副高职称，我工作过的单位确实有很多行政人员评过了副高级职称，但是我所知道的，无一例外的都有中级职称，而且都有注册证。有些是现场转行政的，有些是一直干行政的，即便是一直干行政的，起点也并不低。
9、职称和能力不能横向交叉比较，施工和监理比实操性，施工监理和设计比现场经验和管理，设计和施工监理比理论计算，这些本就不在一个赛道，对比不公平，所以要比较就在自己的领域进行比较，最终结果会发现还是副高级职称的人才能力更强点。
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