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现在许多高校毕业生的想法跟社会严重脱节，这主要体现在找工作和考研两方面，都属于就业范畴。高校毕业生就业难的问题，不仅没有得到解决，反而有越来越严重的趋势。
高校毕业生人数屡创新高，这意味着高校毕业生就业难度不断升级，不管是本科直接找工作，还是考研，都要面临激烈的竞争压力。高校毕业生只有面对现实，努力在社会中找到适合自己的岗位。一位女大学生分享了自己的求职经历，再次向我们证明届毕业生就业难度有多大。
女大学生分享求职经历，直呼太残酷
小杨是应届毕业生，本科毕业之前，她就已经做好职业规划，想要毕业后就能找到合适的工作，可是由于疫情影响，不少企业取消校招，都改为线上面试。这打乱了小杨的求职计划，不过转念一想，所有毕业生都遇到同样的情况，她也就释然了，开始着手线上投递简历。
小杨在网上选择了几家符合心仪的公司投递简历，也顺利获得了面试机会。可是所有的线上面试都以失败告终，她感到很不解，明明她投递的都是些没什么技术含量的岗位，可是入职门槛都非常高，从公司公布出来的候选名单可以看出，基本都是名校本科生或者研究生学历，身为普通高校的本科生，基本上没什么优势。
她将就职经历分享到晚上，直呼太残酷，现在各行各业都卷得欲哭无泪，引起很多应届毕业生的共鸣。高校毕业生数量增加，可是企业招聘规模却缩减，企业择优录取，学历门槛提高，普通高校本科生找工作难度增加，更别提专科生。
学生寒窗苦读数十年，好不容易通过高考考生本科，但毕业后却无法找到一个合适的工作，难免对受到打击。不过这并不能否认读书的重要性，高校毕业生就业难度大，除了与社会环境有关，也有毕业生个人原因。
高校毕业生为什么会难就业？
自从高校扩招以后，高校毕业生数量激增，导致用人市场出现供过于求的现象，本科毕业证书含金量大幅度下降。而导致高校毕业生就业难的原因主要体现在两个方面。
一方面是教育与实践存在脱节现象。虽然我国现在基础教育提倡素质教育，但高考的存在仍然是唯分数论，有些学校执行起来难免还是“填鸭式教育”，只注重知识灌输，学生动手能力相对比较差。学生离开大学之后，可以说毫无经验可谈，难以适应职场的实践要求。
学生不妨站在企业的角度思考，企业想要招聘的应该是符合时代发展的人才，而不是眼高手低，不清楚社会发现变化，专业还不对口的学生。
另一方面是许多高校毕业生对自我定位不清晰。高校毕业生为毕业做得准备不足，职业规划模糊，大学生不是到了大四才开始制定职业规划，而是应该从进入大学校园开始，就要有计划的提升自己，为将来就业做准备。
大一的时候主要是了解自己，大二的时候锁定自身兴趣，确定好发展方向，大三就要有有目的提升职业素养，决定考研、考公等事宜，等到大四的时候大学生就要开始多去实习，培养实践能力。
学生在制定职业规划时，要把兴趣爱好与所学专业结合起来，毕业后不要马上盲目找工作，将企业进行对比，选择适合自己的企业和岗位。不要为了完成就业，随便找一家公司工作，一段时间之后发现不适合自己，再离职找下一份工作，这样对积累经验一点帮助都没有。
写在最后：
现在很多大学生都是被家长捧着长大，没有家庭压力，即便是进入社会开始工作，也要依靠家庭的经济帮助，这就导致有些大学生就业后，就萌生出不想工作的想法，找工作时抱着可有可无的态度，这样当然很难找到工作。
大学生要感觉到就业的紧迫感，自身应该有志向，内在动力非常重要。如果高校毕业生自己不上进，态度不积极，其他人又该如何帮助你。
今日话题：你对当代社会的就业形势有何看法？#知识创作官#
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