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俗话说，
三百六十行，行行出“状元”。
要成为一个领域中的“状元”，
所需要的能力和“pass”却不尽相同。
你知道自己的领域里需要怎样的能力，
才能变成HR眼里的“香饽饽”？
看看行业猎头们都是怎么总结的吧——
金融行业
“金融候选人有CFA/CIIA/FRM这些是基础，表示你入行的最基础指标。而且有了这些证书后，如果在深圳找工作，可以申请后备人才，享有政府各种优惠和补贴哦。”
——金融行业猎头、MP区域总监JesalineHuang
财务行业
“四大背景+甲方经验(成熟型+创业型公司皆可)”
“证书当然是不能少的：国内CPA、各类国际会计证(特殊情况是所在企业有对标的证书)”
“学历的话本科相关专业是起点，硕士 。”
——财务类行业猎头Tony
教育行业
“日制本科师范专业毕业，过往经历稳定，机构/学校branding好，具有教师资格证/校长证/园长证/课程专业类等证书。年龄 在35～50岁之间”
“如果拥有国外的工作和学习背景，加上流利的英语口语，在我们教育行业，薪资差异也是非常大的。”
——教育类行业猎头Aubery
“PMP在教育行业算是一个加分项。有挺多国际学校运营岗位，或者是一些培训行业的项目经理，一张PMP+从0-1的项目经历，理论加实操的结合更有说服力。”
——教育类行业猎头Glen
法律行业
“如果是在公司法务领域，目前比较有竞争优势的背景是律所（国内红圈所或国外Top所）+in-house的经验。
学历方面五院四系+国外Top20以内的法学院。JD+双Bar（PRCBar+美国/英国/澳大利亚Bar）。如果没有JD，LLM也可以。”
——法律类行业猎头Jenny
成为高管的软“Pass”
整体观察，“大部分行业/职能”的中高管，市场趋向都有相似性——
在工作15年左右的时间点开始获取统筹项目的机会，并把项目阶段性闭环完成，定义为成功。个人跃升到可以更清晰阐述自己成功的原因，过程和结果的层次。而不是在这个职业节点开始进入发展平原，或“屡败屡战”，花大量时间解释“外部环境导致为什么没有成功”。企业更青睐有成功惯性的人。
——MP 猎头Alex
