有的说一建，没有含金量；有的人说，一建的含金量是所有建筑类证书中最强悍的。
关于，一建证书的含金量，网上众说纷纭，难分难解。
可是，一建含金量的真相只有一个。
这个真相，到底是什么？听我给你分享。
先说，啥是一建含金量？难道是一建证书上有金子吗？
显然不是，所谓含金量是一建证书，能让你赚未来的钱。啥是未来的钱，所谓未来的钱就是未来某个时刻，证书给你创造的收益。
但是，你说它能给你赚钱，可是你又不知道，它给你怎么赚钱？
所以，我们搞明白一建证书的含金量本质是搞明白，一建证书的用途和带你的机会。
.一建的证书的用途
网上关于一建证书的用途很多，有说升值的，有说落户的，有说提高收入的。这些用途，你听完后，总觉得有道理，但是又觉得在扯淡。你答对了，这就是扯淡。
为啥？因为，这些用途是所有证书的通用作用。你就是把这些用途套在任何证书上都适用。所有证书适用的作用就是无用。
因为，证书有它的差异性，自然它的用途也有针对性。比如金融类证书，它的作用只适用于金融行业以及相关职位。同理，建筑行业也一样。
哪一建证书的用途或说作用在哪呢？
伙计，别急，听我给你唠唠。
其实，一建的作用，一直都藏在官方关于一级建造师的定义上。
你带你回顾一下一级建造师的定义：
一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。
建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力
这个定义，它有两层意思，一是有一建证书后，你才能负责大型项目的运营和管理；二是一级建造师和项目经理的候选人。
先说说，有一建证书后，你才能负责大型项目的运营和管理。可能，你有二建证书后，你也能成担任项目经理，做管理，但是服务的项目，只能是些小项目。
我们都知道，项目经理的能力水平、职业发展和收入大小直接是和项目大小挂钩的。
项目大，能力的深度和广度越深不见底，职业发展才能远而稳定、收入才能不断刷新上限。所以，大型项目的参与和管理，是项目经理职业发现的必修课。可是，这一切的前提，是你得有一建证书。
当然，也有种情况，哪就是，有的项目经理没有一建证书，依然但任大型项目的经理。这也算是行业的普遍现象。
可是，有证书和无证书的本质区别在于一个是官方认可，一个是企业认可。官方认可你，你就合规合法，不怕被查，企业认可你，就担心被审查，被惩罚。
对于你，我的建议，哥们别羡慕，人家也是凭本事、凭业内和企业认可、凭胆量才撑起了暂时性的这个大型项目经理。
什么是暂时性的大型的项目经理呢？所谓暂时型，就是人家现在没证，未来必有证。企业为了项目能先运作起来，暂时性找人先顶顶，这也是为了给自己的项目经理争取拿证的时间。
再说说，一级建造师是项目经理的候选人。有些家人们，把有了证书的人，直接心里默认为项目经理。
这是不对的，有证书，只能说你有资格参与，并不代表有能力操盘。所以，证书本质是官方认可你，有担任大型项目经理的资格，至于你有无实力就要靠真凭实学。
说完了，一建证书的用途，我们，再来说说它带给你未来的机会。
2.一建证书的机会
其实，大家考一建，最朴素的目的，便是赚钱，而与赚钱直接相关的就是职业发展、行业、薪水。
（）职业发展。
许多人为考证，就是想跃迁更高位置，因为只有高层，才能真正掌握自己的命运。
为了达到这个目的，许多人依然选择了一级建造师考试。可是，有许多人有个误区，证书在手，我是领导。可是，证书在手，你依然原地踏步。
为什么会这样？其实，理由很简单，证书给的是机会，能力给的才是职位的跃迁。
给的啥机会呢？给的是你升职的机会。这个机会分两种，一种原由公司的升职机会；一种是跳槽后升职的机会。
原由公司升职的机会。什么是原由公司升职的机会？就是你的升职机会在自己所在公司。比如，你在原来的岗位，能力是OK，但是你想在升一层，有个限制，那便是证书。那没证书咋办？只能考，考完后，领导看你有了证书，能力也OK，自然就给了你竞争的机会。这个过程，全发生在你所在的单位。
在自己所在公司的升职，证书给的是老板的重视，和其他同时一战机会，可是能不能升，还是要实力和人缘。
实力是老板对你未来创造价值的预期，人缘是公司老板甚至同事对你能力和人品的认可。所以，你想真正在职位上胜出，把证书当做跳板，当平时对自己能力和人脉的经营当做致胜法宝。
跳槽后升职的机会。这一块，证书给你带来价值类似于凭证。
企业在筛选人时，很难判断一个人真正实力的，加上每天面试的人如此众多，一个面试官对面试者的质量的把控就更难上加难。
于是，他们为了提高面试效率，自然把证书纳入到筛选人才是否合适的重要依据。
因此，才有了许多招聘网站上才了个标准，有一建证书者优先考虑。从这个角度来看，证书能帮你滤掉部分竞争对手。
但是，你应聘时，一定要能力OK。因为，即使你在面试环节，以优异的口才和出色的理论知识入了公司。还是面临一个巨大的风险，被劝退的风险。
因为所有的企业都有个考核期，这个考察期说是磨合期，实则是对你能力的再审核。审核通过，皆大欢喜，不通过，只能别寻高就。
（2）行业。
网上一直再吹捧，一建行业人才需求旺盛，然后给了一个过气的数据。
这是极不负责的行为。一是这则数据，过了时效期，不再有参考价值；二是数据统计的是建造师的数量，而非一级建造师的数量。
因此，那个数据很难对你有一个科学的参考。
参考什么？参考一建的人才是否稀缺，竞争程度是否到了白热化。肯能你要问了，这对我有何影响?这影响证书的价值，影响你的工资涨幅和高低。
一般来说，市场对一级建造师人才的需求越旺盛，一级建造师的工资就越高，你的薪资、奖金和补贴就越大。因为，企业缺少人才，便不惜重金招聘人才。
哪现在一建人才的需求量的情况是什么样子呢？我给不了你一个准确的答复，但是可以给你我的判断，一建人才3年内依旧处于稀缺状态。
你可能说，你这不是吹牛嘛，网上报名那么多，企业还缺一建人才。
着要看你怎么分析每年报名的数据和通过率呢？每年这么多人报名，它说明两件事，一是一建挂靠价格依旧很吸引人，二是许多企业依旧需要一级建造师。
为啥呢？因为，大家考证的目标不就是为了挂靠和升职。挂靠有市场，考证一族才蜂拥而至；能升职加薪，大家才在企业的鼓励下才蜂拥而至。
当然，有这么多人报名，但不代表有这么多人能拿到证书。因为官方在进行人才把控，控制数量和人才质量。
所以，一建的拥有者不会超标，但是会递增。毕竟每年都有入局者，入局者中每年都有拿证的人。
（3）薪水。
关于薪水这块，有了一建证书，多少会有点涨幅，但是涨幅的所少，就看你的企业对证书的需求和你的能力了。
还有就是你在分析一建薪水时，不要去看网上的那些信息，要去招聘网站上看，那些基本都是真实的数据，因为招聘网站是离面试官最近的，而面试官是离资最近的。
